La limitació de repartiment de dividends en empreses acollides a expedients ERTO

19 maig, 2020

L’últim Reial Decret Llei de mesures Covid-19 (18/2020) que es va promulgar el passat dia 13 amb mesures socials en defensa de l’ocupació, ha establert una prohibició de distribució de dividends provinents d’exercici en el qual estigués en aplicació un expedient ERTO , per a aquelles empreses que ho mantinguin amb posterioritat a aquesta data de 13 de maig.

Les empreses acollides a l’ERTO tenen alguns o tots els empleats amb l’ocupació suspès o reduït, de manera que la Seguretat Social sufraga en un 70% els sous de la part de treball reduïda o del total del sou, en cas de suspensió. Addicionalment, l’empresa no paga a la Seguretat Social la quota patronal corresponent, si l’expedient és de força major.

El dret a distribució del soci:

Addicionalment, s’estableix que en l’exercici en què s´apliqui aquesta limitació, el soci no podrà exercir el dret de separació per falta de distribució de dividends, que li atorga la Llei de societats de capital.

La suspensió d’aquest dret ja s’havia establert en el Reial Decret Llei 7/2020 Reial decret llei 7/2020 de 12 de març passat, de mesures urgents per a respondre a l’impacte econòmic del COVID-19, mentre duri l’estat d’alarma. És a dir que, un cop s’aixequi l’estat d’alarma, si els empleats de l’empresa estan afectats per un expedient d´ERTO, l’empresa no podrà distribuir beneficis corresponents a l’exercici a què afecti l’ERTO, i els socis no tindrà aquest dret.

La veritat sigui dita, des que es va establir aquest dret dels socis, ha estat més temps suspès per diversos avatars que en vigor, pel que no sé si serà possible exercir-lo amb normalitat en alguna ocasió en el futur.

Excepcions a la limitació:

Hi ha dues excepcions a la prohibició de repartir els dividends:

La primera és que la societat que el pretengui reintegri a la Seguretat Social         “… l’import corresponent a l’exoneració aplicada a les quotes de la seguretat social.”

És a dir, s’exigeix ​​l’abonament de la totalitat de les quotes patronals no pagades. Res diu de reintegrar els salaris sufragats per la Seguretat Social, per la qual cosa tan sols afectaria aquesta condició a les empreses en que els ERTEs haguessin estat acordats per força major.

Aquesta condició sembla lògica, ja que se suposa que qui sol·licita un ajut de l’Estat no hauria d’estar en disposició de distribuir dividends, precisament. Però tal com està conceptuat, sembla un càstig parcial.

– Però curiosament, la segona excepció consisteix que “Aquesta limitació a repartir dividends no serà d’aplicació per a aquelles entitats que, a data de 29 de febrer de 2020, tinguessin menys de cinquanta persones treballadores, o assimilades a les mateixes, en situació de alta a la Seguretat Social “.

Per tant, només afecta empreses d’una certa mida, sense que al meu entendre s´arribi a explicar la raó d’aquest sostre per a exonerar de l’obligació de reintegrar les quotes no pagades a empreses que tinguin menys de 50 treballadors i, en canvi, de tenir-ne més de 50 , s’activi aquesta obligació, en cas de distribuir dividends.

Que diferència, referent a això, a unes de les altres? El tipus de soci? Tant unes com altres poden tenir socis treballadors. Potser és més propi d’empreses amb pocs treballadors, però, menys de 50, són pocs?

Generalment tots els socis treballadors cobren el seu treball mitjançant els corresponents sous, estiguin integrats en el règim general o en autònoms, per raó del capital social i de les funcions que ostentin.

Tant les societats de més com les de menys de 50 treballadors poden tenir socis que necessitin d’aquests dividends, de manera que tampoc és raó per distingir entre unes i altres …

Conclusió:

En fi; resumint, i a falta de saber les raons per a tals distincions (l’exposició de motius de Reial Decret Llei no diu res al respecte), anem a  concloure indicant que aquelles empreses que tinguin, el 29 de febrer de 2020, 50 o més persones treballadores ‘o assimilades a les mateixes ‘en situació d’alta a la Seguretat Social, no podran distribuir dividends dels exercicis en què l’empresa estigués subjecta a un ERTO per força major, llevat que sufraguin les quotes patronals deixades de pagar.

D’acord amb el que s´estableix, durant l’exercici 2020, es podrà distribuir, quan això s’acordi, dividends corresponents a l’exercici 2019, ja que l’empresa que ho acordi no hi haurà estat afectada per mesures de l’ERTO a les que s’hagués acollit, durant aquest exercici.

Per a qualsevol dubte sobre aquest article, pot utilitzar l’àrea de contacte de la nostra pàgina web per dirigir al nostre equip d’advocats especialistes. Estarem encantats d’atendre la seva consulta.

Juan Núñez – Advocat

Feu un comentari

X

Uso de cookies

Esta página utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle información relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.. Podeu canviar la configuració o obtenir més informació aquí.